Kodex chování pro výrobce

Spolupracovníci firmy Takko Fashion se zavazují k:

• k dodržování nadstandardní kvality na každém úseku našeho obchodu a v každé části světa
• k etickému a odpovědnému řízení ve všech našich provozech
• k respektování práv každého jednotlivce
• k ohleduplnosti vůči životnímu prostředí

V souladu s hodnotami naší značky očekáváme, že stejné závazky, týkající se dodržování nestrannosti, čestnosti a odpovědnosti ve všech ohledech své obchodní činnosti, budou na základě svého chování sdílet i všichni naši výrobci. Od všech výrobců produktů Takko Fashion očekáváme stejné chování. Minimálně musí být dodržovány následující standardy:

Zaměstnávání dětí
K přípravě nebo k výrobě produktů Takko Fashion nebude výrobce zaměstnávat děti. Pod pojmem „dítě“ se rozumí osoba mladší 15 let nebo starší, pokud je místní minimální věk, povolený k výkonu práce nebo věk ke splnění povinné školní docházky, vyšší. Výrobci, kteří zaměstnávají mladé osoby, na které se nevztahuje definice pojmu „dítě“, postupují v souladu se všemi zákony a pravidly, která se na tyto osoby vztahují.

Nucená práce
Výrobci nenasazují pracovníky na nucenou nebo nedobrovolnou práci (např. vězeňskou nebo jinou práci).

Trestání a obtěžování
Výrobci se ke každému zaměstnanci chovají důstojně a s respektem. Nepoužívají tělesné tresty, výhrůžky, násilí ani jiné typy tělesného, sexuálního, psychologického nebo verbálního obtěžování nebo zneužívání.

Bez diskriminace
Výrobci nebudou nikoho diskriminovat, což se týká přijímacích pohovorů a praktik při náboru zaměstnanců, včetně výplat, výhod, podpory zaměstnanců, disciplíny, propouštění ze zaměstnání, nebo odchodu do důchodu, ve vztahu k rasové příslušnosti, víře, národnosti, sociálnímu nebo etnickému původu, sexuální orientaci, pohlaví, politickému přesvědčení nebo k postižení.

Svoboda sdružování
Výrobci respektují práva zaměstnanců na jejich shromažďování, organizování a vedení kolektivních jednání zákonným smírným způsobem bez trestů a narušování.

Zdraví a bezpečnost
Očekáváme od výrobců, že budou akceptovat, že mzdy jsou důležitou základní nezbytností k uspokojení základních potřeb zaměstnanců. Mzdy musí odpovídat všeobecně běžným standardům, srovnatelným s těmi, které odboráři dohodli s ostatními výrobci, nebo zákonným dohodám o minimálních mzdách. Výrobci splňují minimálně všechny podmínky všech použitelných mzdových a výplatních ustanovení včetně těch, které/á se vztahují na minimální mzdu, přesčasové hodiny, maximální odpracované hodiny, úkolovou mzdu a jiné srovnávací prvky, na jejichž základě jsou k dispozici zákonně ustanovená zvýhodnění. Nehledě na mimořádné obchodní okolnosti vyžadují výrobci od svých zaměstnanců, aby nepracovali více než (a) 48 hodin a 12 přesčasových hodin týdně nebo (b) dbají limitů řádné pracovní doby a přesčasových hodin, povolených na základě místních zákonů nebo tam, kde není týdenní pracovní doba limitována žádnými lokálními zákony, platí řádný pracovní týden plus 12 přesčasových hodin. Kromě toho, nehledě na mimořádné obchodní okolnosti, mají zaměstnanci právo na jeden volný den v každém 7-denním období. Výrobci odškodní své zaměstnance za odpracované přesčasové hodiny takovými příplatky, které jsou zákonně požadovány, nebo, pokud neexistuje žádný zákonně předepsaný příplatek, bude zaměstnanec odškodněn takovou částkou, jejíž minimální výše odpovídá výši řádné hodinové mzdy. Tam, kde průmyslové standardy převyšují použitelná legální ustanovení, očekáváme od výrobců, že budou splňovat vyšší standardy.

Publikace
Výrobci podnikají odpovídající kroky, na základě kterých zajistí, že zaměstnanci budou obeznámeni s ustanoveními tohoto kodexu chování, včetně viditelného vyvěšení jedné kopie tohoto kodexu chování v rodném jazyce na takovém místě, které je zaměstnancům kdykoliv přístupné a na kterém si jej budou moci kdykoliv přečíst.

Ochrana životního prostředí
Výrobci splňují veškeré aplikovatelné ekologické zákony a ustanovení.

Ostatní zákony
Výrobci splňují všechny aplikovatelné zákony a ustanovení, včetně těch, které/á se týkají výroby, cenové kalkulace, prodeje a dodávek výrobků. Všechny odkazy na „aplikovatelné zákony a ustanovení“ v tomto kodexu chování obsahují lokální a národní kodexy, ustanovení a směrnice, jakož i aplikovatelné smlouvy a dobrovolné průmyslové standardy.

Subdodavatelská smlouva
Výrobci nepověřují výrobou produktů firmy Takko nebo jejich součástí žádné subdodavatele, kteří také nepodepsali tento kodex chování a neřídí se jím.

Kontrola a souhlas
Výrobci zmocňují firmu Takko a její konkrétní zástupce (včetně třetích osob) k účasti během kontrolních aktivit za účelem zaručeného dodržování tohoto kodexu chování, včetně neohlášených inspekcí ke kontrole výrobních podmínek a bytů spolupracovníků, nahlížení do knih a záznamů, týkajících se výkonu práce, jakož i soukromých dotazů, kladených spolupracovníkům. Výrobci přechovávají na pracovišti veškeré dokumenty, kterých by mohlo být zapotřebí k doložení tohoto kodexu chování.