De gedragscode voor producenten

Al Takko Fashion verplichten wij ons tot:

• Een uitstekend kwaliteitsniveau in elk aspect van onze bedrijfsvoeding en in elk deel van de wereld
• Ethisch en verantwoordingsbewust management in al onze bedrijven
• Respect voor de rechten van alle individuele personen
• Respect voor het milieu

In overeenstemming met de waarden van ons merk verwachten wij dat dezelfde verplichtingen door al onze producenten gedeeld worden met het oog op hun gedrag met betrekking tot een maximale fairness, eerlijkheid en verantwoordelijkheid in alle aspecten van hun zakelijke activiteiten. Wij verwachten hetzelfde gedrag van alle producenten van Takko Fashion producten. Men dient daarbij tenminste te voldoen aan de volgende normen:

Kinderarbeid
De producent zet geen kinderen in bij de voorbereiding of productie van Takko Fashion producten. De aanduiding “kind” heeft betrekking op een persoon die jonger dan 15 jaar is, of ouder, wanneer de lokaal toegelaten minimumleeftijd voor betaald werk of de leeftijdsgrens voor de schoolplicht hoger zijn. De producenten die jonge personen laten werken die niet onder de definitie „kind“ vallen, dienen eveneens te voldoen aan alle wetten en voorschriften die voor dergelijke personen gelden.

Dwangarbeid
Producenten maken geen gebruik van dwangarbeid of onvrijwillig verrichte arbeid (bijv. werk door gedetineerden etc.).

Bestraffing en intimidatie
Producenten behandelen alle medewerkers met waardigheid en respect.  Zij maken geen gebruik van lijfstraffen, dreiging met geweld of andere vormen van lichamelijke, seksuele, psychologische of verbale intimidatie.

Non-discriminatie
Producenten discrimineren niet met betrekking tot de selectie- en arbeidsvoorwaarden - zoals salaris, voordelen, stimulerende maatregelen, discipline, ontslag of pensionering - op basis van ras, religie, leeftijd, nationaliteit, sociale of etnische afkomst, seksuele geaardheid, geslacht, politieke voorkeur of lichamelijke of geestelijke beperkingen.

Vrijheid van vereniging
Producenten respecteren het recht van de medewerkers om op wettige, vreedzame wijze samen te komen, zich te organiseren en collectief te onderhandelen zonder dat zij bevreesd moeten zijn voor sancties of verstoring.

Gezondheid en veiligheid
Wij verwachten dat de producenten erkennen dat salarissen en lonen een elementaire noodzaak zijn om in de basisbehoeften van de werknemers te voorzien. De lonen dienen te voldoen aan de algemeen gangbare normen, die vergelijkbaar zijn met de lonen die vakbonden met andere producenten overeengekomen zijn of in overeenstemming zijn met de wettelijke minimumlonen. Als minimum voldoen de producenten aan alle voorwaarden van alle toepasselijke loon- en salarisregelingen waaronder de regelingen voor minimumlonen, overwerk, maximale werkuren, stukslonen en andere compensatie-elementen. Bovendien stellen zij de wettelijk geregelde secundaire arbeidsvoorwaarden ter beschikking. Buitengewone zakelijke omstandigheden daargelaten verlangen de producenten van hun medewerkers niet meer dan (a) 48 werkuren en 12 overuren per week of (b) zij nemen de limieten voor de onder de lokale wetgeving toegelaten reguliere werktijd en overuren in acht. Daar waar lokale wetgeving de wekelijkse arbeidstijd niet inperkt – wordt uitgegaan van een reguliere werkweek plus 12 overuren.  Bovendien hebben de medewerkers – afgezien van buitengewone zakelijke omstandigheden – recht op één vrije dag in elke periode van 7 dagen. Producenten belonen hun medewerkers voor overwerk met de lonen en toeslagen die wettelijk verplicht zijn of – indien er geen wettelijk voorgeschreven toeslagen zijn – met een loon dat minimaal even hoog is als het reguliere uurloon. Daar waar de normen in een bedrijfstak op een hoger niveau liggen dan de geldende wettelijke voorschriften, dan verwachten wij van de producent dat deze aan de hogere normen voldoet.

Publicatie
De producenten ondernemen adequate stappen om veilig te stellen dat de bepalingen van deze gedragscode aan de medewerkers meegedeeld worden, incl. een opvallende presentatie van een kopie van deze gedragscode in de relevante moedertaal op een locatie die op elk moment voor de medewerkers toegankelijk is om gelezen te worden.

Milieubescherming
Producten voldoen aan alle toepasselijke milieuwetgevingen en –regelingen.

Andere wetgevingen
Producenten voldoen aan alle geldende wetgevingen en regelingen, incl. de regelingen die van toepassing zijn op de productie, prijscalculatie, verkoop en levering van producten. Alle verwijzingen naar "toepasselijke wet- en regelgevingen" in deze gedragscode omvatten lokale en nationale wetgevingen, voorschriften en richtlijnen en verdere van toepassing zijnde verdragen en vrijwillige industrienormen.

Subcontractors
Producenten gebruiken geen onderaannemers voor de productie van Takko producten of van delen daarvan, indien deze de gedragscode niet ook ondertekend hebben en ernaar handelen.

Bewaking en akkoordverklaring
Producenten autoriseren Takko Fashion en haar aangewezen vertegenwoordigers (incl. derden) om deel te nemen aan bewakingsactiviteiten om de naleving van deze gedragscode te garanderen. Dit betreft o.a. onaangekondigde inspecties van de productieomstandigheden en de woonruimtes voor personeel, inzage in de boeken en registraties betreffende de werkzaamheden alsmede vertrouwelijke interviews met medewerkers.  Producenten dienen alle documenten die nodig zijn om de naleving van deze gedragscode te bewijzen, op de productielocatie te bewaren.